O pensamento de um sistema de segurança, como um sistema de pensão, não é único para qualquer país. Em Veneza, durante o século XV, uma forma de sistema de pensão estava em vigor onde os trabalhadores dos estaleiros receberam uma segurança financeira básica quando ficaram velhos ou se foram feridos. Além disso, havia até uma forma de pensão para viúvas de trabalhadores falecidos. Veneza, que na época não era uma cidade na Itália, mas um país auto-governante que havia se tornado rico controlando as rotas comerciais para o oriente e por ser um dos principais países marítimos. Eles também estavam envolvidos em muitas guerras. As pessoas que lutaram eram principalmente mercenários contratados, e mesmo eles tinham uma forma de sistema de pensão incluído em seus contratos de contratação.
O primeiro plano de pensão na Inglaterra foi introduzido em dezesseis setenta e incluiu os oficiais marinhos da marinha. Este sistema de pensões também foi introduzido na Suécia na mesma época, as razões para ambos os países estarem em guerras no mar. A Inglaterra também recebe seu primeiro sistema de pensão geral ao mesmo tempo que a Suécia; A Lei de Pensão da Velhice foi introduzida em dezenove e oito anos.
Muitas semelhanças entre os países da Europa Ocidental existem até hoje. Dos quinze países que eram membros da União Europeia no final dos anos noventa, doze tinham a mesma idade de aposentadoria de sessenta e cinco anos, mesmo que a idade de aposentadoria para as mulheres fosse menor em alguns países. A França tinha uma idade de pensão de sessenta anos. Os níveis de pensão são, naturalmente, muito variados entre os diferentes países. Pode-se supor que as pensões em Portugal são as mais difíceis de entender porque muitos continuaram trabalhando após a sua pensão, cerca de trinta por cento das pessoas entre sessenta e cinco e sessenta e nove anos de idade. Muitas pessoas na Grécia e irlanda também continuaram trabalhando após os 65 anos.
A quantidade de pensão que as pessoas são capazes de receber em um país geralmente rico com um sistema de pensão bem estabelecido é geralmente dependente de três coisas. Em primeiro lugar, uma pensão geral e básica para evitar a pobreza. Em segundo lugar, uma parte que está relacionada com a quantidade de trabalho colocada, quanto e por quanto tempo. Em terceiro lugar vem a parte que consiste em dinheiro próprio economizado.
Países mais pobres e subdesenvolvidos naturalmente têm mais dificuldade em estabelecer um sistema de pensão em funcionamento. Se existe um sistema de pensão geral existente, os pagamentos são extremamente baixos e todos eles foram estabelecidos recentemente. Na Namíbia eles introduziram um sistema de pensão em 1990, no Nepal em dezenove noventa e seis e em Antígua e Barbados em dois mil e quatro.
As idades de aposentadoria para países não desenvolvidos, que possuem um sistema de pensões, são semelhantes à Europa ou inferiores; por exemplo, sessenta para a Namíbia, sessenta e cinco para Botsuana, Bolívia, África do Sul e Costa Rica. Vale lembrar aqui que a expectativa de vida nesses países é muito menor do que na Europa. No Nepal, um dos países mais pobres do mundo, a idade de aposentadoria chega aos 75 anos de idade. A expectativa de vida no Nepal é atualmente em torno de sessenta anos de idade.